Caracas, noviembre de 2024. Los beneficios sociales han sido un pilar fundamental en la gestión y desarrollo de las empresas venezolanas, pues no solo representan un apoyo directo al trabajador, sino que también fortalecen la estructura empresarial protegiendo su capital, y contribuyendo a la construcción de un entorno más productivo.
En sus inicios, los beneficios sociales en Venezuela fueron una respuesta a la necesidad de mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora. Las políticas de seguridad social implementadas en el auge de la era industrial durante el siglo XX, incluyendo pensiones y seguros de salud, fueron los primeros pasos en la creación de un sistema de apoyo sólido. Con el tiempo, estos beneficios se han expandido, abarcando no sólo asistencia alimentaria, sino ayudas en educación, transporte y cuidado de la salud, adaptándose a las necesidades cambiantes de la población.
Una de las empresas que ha contribuido en la construcción de este sistema de cuidado Empresa-Trabajador es Cestaticket Edenred, empresa pionera con 34 años de trayectoria en Venezuela y respaldo del grupo francés Edenred. Cestaticket ha sido un aliado estratégico para los empresarios venezolanos, proporcionando soluciones que no solo mejoran la calidad de vida de sus trabajadores, sino que también aumentan su motivación, productividad, a la vez que protegen su capital.
Asimismo, los empresarios venezolanos han sido una fuerza impulsora clave en la implementación y gestión de beneficios sociales. Al entender la importancia del bienestar integral de sus colaboradores, y el efecto que esto causa en los resultados de sus empresas, han adoptado y promovido programas que, enmarcados en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), resultan no sólo beneficiosos para sus empleados, sino que esta visión proactiva y empática es la que ha forjado positivamente el sentido de pertenencia y el compromiso del trabajador venezolano.
La implementación de beneficios sociales ha tenido un efecto protector significativo en la gestión empresarial favoreciendo la retención de talento y reduciendo el ausentismo, lo que se traduce en un aumento de la eficiencia y la productividad.
Para los empresarios venezolanos, los beneficios sociales no son solo una herramienta de gestión interna, sino también una contribución al desarrollo del país, apoyando los programas de Responsabilidad Social Empresarial. Al mejorar la calidad de vida de los trabajadores, se fomenta una sociedad más equitativa y justa, donde cada individuo tiene la oportunidad de prosperar. Este enfoque, centrado en el bienestar del trabajador, ha demostrado ser esencial para la construcción de una Venezuela más fuerte y resiliente.
Desde la perspectiva empresarial, los beneficios sociales han sido fundamentales para el desarrollo sostenible del tejido empresarial venezolano, y Cestaticket Edenred, en sus 34 años de trayectoria, ha demostrado ser el aliado incondicional de las empresas, promoviendo el bienestar de sus colaboradores y contribuyendo a la protección de su capital.
Como dijo Richard Branson, fundador de Virgin Group: «Cuida a tus empleados y ellos cuidarán de tu negocio”. Es una relación simbiótica y evolutiva que construye empresas sólidas y sociedades prósperas.
Para más información: www.cestaticket.com.ve