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Desde el punto de vista económico, las organizaciones sufrirán un impacto en tres niveles. En primer lugar, otorgará beneficios directos a los trabajadores que conllevará cambios administrativos. “Deben revisarse y adaptarse las políticas de recursos humanos para poder llevar adecuadamente la documentación de relación de trabajo. Mi recomendación a las empresas es mantener todos los documentos bien archivados para evitar problemas”.
Disilvestro destacó que hay un trato diferencial entre las sanciones para la empresa privada y el sector público. “Al empleador privado se le sanciona con arresto y al público con un proceso administrativo”.
Gustavo Nieto: Impacto
El abogado y socio del despacho Baker & McKenzie, Gustavo Nieto, explicó quela Lotttes posiblemente uno de los instrumentos legales más importantes del país porque rige el proceso social trabajo que incluye a todos. “El asunto de las prestaciones sociales es fundamental para las empresas porque representa un costo importante. En Venezuela existe un nuevo sistema de estabilidad que va a generar un impacto en la relación de trabajo”.
Señaló Nieto que los nuevos beneficios pueden afectar más a las pequeñas y medianas empresas, por cuanto las grandes organizaciones ya superaban en mucho esos beneficios. “Aún no se ha dicho la última palabra y existen muchas dudas de cómo va a ser el funcionamiento en diferentes aspectos. Creemos que con el reglamente van a ser aclaradas todas las dudas”.
Con respecto a la creación del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, afirmó que posiblemente los trabajadores serán muy cautelosos para evitar que sus recursos sean administrados de forma errónea por el Estado.
Orlando Chirinos: Defensa sindical
El coordinador nacional del Frente Autónomo en Defensa del Empleo, el Salario y los Sindicatos, Orlando Chirinos, cuestionó la imposición de una Ley Orgánica del Trabajo sin la consulta de todos los sectores. “Estamos a favor de una nueva ley que supere la del 97. Lo que no soportaremos es una metodología inconsulta, contrario al cinismo del Presidente que dijo que esta había sido la ley más consultada de los últimos 200 años”.
Agregó quela Lottttiene beneficios para los trabajadores y están dispuestos a defenderlos. “Reconocemos que es una norma intervencionista. Le da poder a los trabajadores, pero tenemos que reflexionar si es pan para hoy y hambre para mañana”.
El sindicalista destacó que la intención del Gobierno de conformar los consejos de trabajadores es mutilar la acción de los sindicatos, situación inaceptable para los trabajadores. “Plantearemos esta situación en la convención dela Organización Internacionaldel Trabajo (OIT), pues no permitiremos que se usurpe el lugar de los sindicatos”.
Maryolga Girán: Oferta engañosa
La presidenta dela Comisión Laboralde Conindustria, Maryolga Girán, fue la encargada de explicar el alcance de la reducción de la jornada laboral y la estabilidad de los trabajadores. “Hay un peligro muy grande para las empresas pues se ha criminalizado la actividad empresarial del país. El proceso para el reenganche de un trabajador deja abierta la discrecionalidad del funcionario, pues no será ni siquiera el inspector del trabajo quien ejecute la medida sino alguien del ministerio”.
Girán catalogó como una oferta engañosa el tan nombrado “doblete” en los casos de despido injustificado, por cuanto sería el Ministerio del Trabajo el responsable de aprobar o no la remoción del trabajador. “Si la decisión del ministerio es a favor del trabajador, tendrá que reincorporarse a sus actividades. Si la decisión es a favor de la empresa, no se le pagará ningún doblete. Es en definitiva una oferta engañosa porque con la nueva ley no hay despido injustificado”.
Fuente: El Carabobeño
Un promedio basado en escenarios, arroja que los costos de nóminas en las empresas pueden incrementarse en 20% por los cambios que imprime la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. El cálculo es para compañías más o menos grandes, pero en el caso de las pequeñas y medianas, no aplicaría, pues las estructuras de costos y el acceso al financiamiento son diferentes.
Federico López, de la firma de abogados Thomas More, dio los detalles durante un foro organizado por la Cámara Venezolano Americana de Comercio e Industria (Venamcham) que se realizó en la World Trade Center, en Valencia, la mañana del jueves.
El escenario básico es el de una empresa con los beneficios de vacaciones y utilidades por encima de la Ley, con una eficacia atípica (en la Ley derogada que permite aumentar el sueldo de los empleados sin que esto afecte las prestaciones) que debe incluir en el salario, que 70% del personal esté afectado por la reducción de la jornada laboral, que la mitad sea mujeres y la otra hombreas y que 10% de las remuneraciones estén por encima de los 12 años de antigüedad.
López indicó que en este caso el efecto en la nómina será de 16%. Pero alertó que los resultados siempre son muy variables, aunque se acercan al promedio de 20%.
De acuerdo con los cálculos de López. los empleados comienzan a ser beneficiados por los cambios en la Lottt después de los 12 años de antigüedad, si la liquidación es sencilla, y aproximadamente después de los ocho si es doble. Llegó a esa conclusión al calcular una inflación anual de 30% y un ajuste de salario en el mismo nivel.
El especialista reflexionó sobre cuántos son los venezolanos que tienen 12 años de antigüedad en la empresa. “Más de 80% está por debajo de ese tiempo”, agregó. “Eso significa que no es tan amplio ni inmediato”.
Intereses iguales
En el foro de Venamcham también estuvo el abogado Gustavo Nieto, de la firma Baker & Mckenzie, quien aclaró cuáles son los puntos que cambiaron entre la Ley que presentó el presidente Hugo Chávez a finales de abril y el texto que fue publicado en la Gaceta Oficial extraordinaria, número 6.076, del 7 de mayo. “El texto que habíamos visto decía que se debían pagar los intereses a las prestaciones que se mantenían en las nóminas de las empresas en base a la tasa pasiva de la banca y el oficial indica que debe ser un promedio entre las tasas activas y pasiva, como venía haciéndose”, explicó Nieto.
Otro cambio no tan estructural es que la empresa debe informar cada trimestre las acreditaciones y los intereses a sus empleados y no semestralmente, como era antes.
Consejos de trabajadores son arma política
El líder sindical Orlando Chirinos aseguró que los Consejos de Trabajadores que se crean a través de la Ley Orgánica del Trabajo, configuran un arma política que pretende usar el Gobierno para mutilar las organizaciones sindicales. El coordinador Nacional del Frente Autónomo para la Defensa del Empleo, el Salario y el Sindicato (Fadess) argumentó que en los 13 años que tiene la revolución de Hugo Chávez el norte ha sido la destrucción del sindicalismo: en 2001 organizó un referendo donde todos los venezolanos pudieron votar, en 2002 intentó crear una central nueva e ideológica, en 2006 saboteó la asamblea de Unete y en 2011 creó la Central Bolivariana de Trabajadores. Chirinos rechazó estas figuras pues asegura que deben surgir de la iniciativa de la clase obrera y no del Gobierno. Froilán Barrios, también del Fadess, enumeró los artículos de la Lottt que permiten la intervención del Estado en los asuntos sindicales: 405, el Consejo Nacional Electoral sigue determinando los comicios; 451, los inspectores podrán homologar claúsulas en los contratos colectivos; 494, el inspector podrá suspender una huelga; el 388 sobre el Registro de las Organizaciones Sindicales, y que prohíbe a sus representantes negarse a dar la información que los entes requieran. “El sindicalismo es autónomo”, recalcó Barrios, quien además recordó que los Consejos de Trabajadores (artículos 497 y 498) fueron negados en la reforma constitucional intentada en 2007. Fadess se unirá a los otros organismos laborales y sindicales que reclamarán ante la OIT la nueva norma venezolana.
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