Reforma a la Ley Orgánica del Trabajo. 08/05/2012 PDF Imprimir Correo electrónico

Reforma a la Ley Orgánica del Trabajo

Caracas
 

 
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Resumen

 

El impacto de los cambios de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras fue evaluado por expertos en la materia durante el evento la Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo organizado por Venamcham.
Temas como la reducción de la jornada laboral, la retroactividad de las prestaciones y el pago del bono de vacaciones y utilidades, entre otras medidas fueron tratados en el marco de la publicación de esta ley en la gaceta oficial.
Para el abogado Cesar Carballo del Escritorio Jurídico Colmenares  Trivella Carballo Álvarez, la supresión de las categorías "obrero", "empleado" y "trabajador de confianza" impactará la forma tradicional de ver las relaciones laborales.  Aseguró que  la reconfiguración de la noción del trabajador, el régimen dual de prestaciones sociales, la estabilidad absoluta, los poderes ampliados del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y la creación de los Consejos de Trabajadores son los temas más polémicos de la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT).
Manuel Díaz Mujica de Baker & McKenzie cuestionó que hayan procedimientos donde el inspector acuda a una empresa a imponer el reenganche de un trabajador sin agotar la vía de derecho a la defensa del empleador, sólo por considerar que el trabajador es quien tiene la razón.
Por su parte, José de Oliveira de Benson, Pérez Matos, Antakly & Watts explicó el carácter dual que la nueva legislación aplica para el cálculo de las prestaciones, en el que el trabajador se inclina por el régimen que más le sea favorable.
La representante de Littler, Emma Neher, recordó que la nueva ley permite a la inspectoría  del trabajo recurrir a la fuerza pública en caso de obstrucción o desacato de las medidas dictadas por la autoridad laboral.  Las sanciones incluyen tiempo en prisión para los patrones.
Entre las facultades de los inspectores, está el intervenir en los casos en los que haya peligro de extinción de la fuente de trabajo o de modificación de las condiciones de trabajo.
Froilán Barrios, dirigente sindical, manifestó su preocupación sobre la creación de los consejos de trabajadores, que participarán en la gestión de la empresa a través del control obrero y tendrán atribuciones propias y distintivas de los sindicatos.
Mónica Ortín, abogada de Ochoa y Asociados, explicó que la terminación de la relación laboral dependerá de la voluntad del trabajador, quien puede oponerse y solicitar su "reenganche".
Alejandro Disilvestro de D’Empaire, Reyna & Asociados considera que el recalculo de las prestaciones sociales comprometerá financieramente a las empresas que tengan mucho personal con más de 10 años de antigüedad, y que la estabilidad absoluta, sumada a la inamovilidad laboral, tendrá un costo alto para el sector privado.

El impacto de los cambios de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras fue evaluado por expertos en la materia durante el evento la Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo organizado por Venamcham. 
Temas como la reducción de la jornada laboral, la retroactividad de las prestaciones y el pago del bono de vacaciones y utilidades, entre otras medidas fueron tratados en el marco de la publicación de esta ley en la gaceta oficial. 


Para el abogado Cesar Carballo del Escritorio Jurídico Colmenares  Trivella Carballo Álvarez, la supresión de las categorías "obrero", "empleado" y "trabajador de confianza" impactará la forma tradicional de ver las relaciones laborales.  Aseguró que  la reconfiguración de la noción del trabajador, el régimen dual de prestaciones sociales, la estabilidad absoluta, los poderes ampliados del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y la creación de los Consejos de Trabajadores son los temas más polémicos de la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT).


Manuel Díaz Mujica de Baker & McKenzie cuestionó que hayan procedimientos donde el inspector acuda a una empresa a imponer el reenganche de un trabajador sin agotar la vía de derecho a la defensa del empleador, sólo por considerar que el trabajador es quien tiene la razón.
Por su parte, José de Oliveira de Benson, Pérez Matos, Antakly & Watts explicó el carácter dual que la nueva legislación aplica para el cálculo de las prestaciones, en el que el trabajador se inclina por el régimen que más le sea favorable.


La representante de Littler, Emma Neher, recordó que la nueva ley permite a la inspectoría  del trabajo recurrir a la fuerza pública en caso de obstrucción o desacato de las medidas dictadas por la autoridad laboral.  Las sanciones incluyen tiempo en prisión para los patrones. Entre las facultades de los inspectores, está el intervenir en los casos en los que haya peligro de extinción de la fuente de trabajo o de modificación de las condiciones de trabajo.


Froilán Barrios, dirigente sindical, manifestó su preocupación sobre la creación de los consejos de trabajadores, que participarán en la gestión de la empresa a través del control obrero y tendrán atribuciones propias y distintivas de los sindicatos.


Mónica Ortín, abogada de Ochoa y Asociados, explicó que la terminación de la relación laboral dependerá de la voluntad del trabajador, quien puede oponerse y solicitar su "reenganche".


Alejandro Disilvestro de D’Empaire, Reyna & Asociados considera que el recalculo de las prestaciones sociales comprometerá financieramente a las empresas que tengan mucho personal con más de 10 años de antigüedad, y que la estabilidad absoluta, sumada a la inamovilidad laboral, tendrá un costo alto para el sector privado.

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08 de mayo de 2012. Caracas Palace. 8:00 am - 3:30 pm.

Agenda

Implicaciones en materia de Retroactividad, Prestaciones Sociales y Salario

Nuevo Consejo de Trabajadores.

La Jornada Laboral.

Estabilidad de los trabajadores.

Impacto Económico para las Organizaciones. 

Introducción General de la Reforma

 

 


Última actualización el Miércoles 09 de Mayo de 2012 15:12