26/03/2008 Calculan alza escalonada del salario mínimo de 30% este año

Un profesional necesita 1,2 salarios promedio para cubrir sus gastos

La tendencia alcista que registra la inflación es suficiente para que los analistas laborales consideren que el ajuste del salario mínimo rondará 30%, alza que colocará la remuneración en 799,23 bolívares fuertes.

Pero este año se estima que el aumento será por tramos, es decir, una parte desde el 1 de mayo y una porción adicional en otro momento del año.

Así lo dio a conocer la analista de Mercer Consulting, Carmen Cecilia Torres, quien agregó que a nivel general las empresas incrementarán los sueldos en un promedio de 21,9%.

Este será el caso del grueso de los establecimientos del país porque las grandes empresas prevén más bien subirán las remuneraciones en cerca de 40% este año, destacó Torres.

En ambos casos se espera que casi tres cuartas partes del aumento salarial se concrete en la primera mitad del año, a fin de dejar un alza marginal para el segundo semestre del año.

Torres, en el marco del evento Perspectivas laborales 2008 (organizado por Venamcham), explicó que los sectores en los que se prevén los mayores ajustes salariales en el transcurso de este año son consumo masivo (22,6%) y energía (21,2%).

Con las cosas tal como están actualmente, un profesional que recibe el promedio salarial del sector privado -de 1.479 bolívares fuertes mensuales- requiere 1,2 sueldos para poder cubrir sus gastos básicos.

El impacto inflacionario se nota con más crudeza en el caso de los trabajadores que devengan un salario mínimo (614,79 bolívares fuertes al mes), quienes necesitan 3,9 remuneraciones básicas para pagar sus gastos familiares.

Pero para Raúl Mestres, de la consultora Korn Ferry International, el tema inflacionario no es el único a temer, pues últimamente resalta un situación en el mercado laboral, como es la pérdida de talento y la dificultad de las empresas para conseguir profesionales para ocupar sus vacantes, aspecto que puede ser solucionado con un alza salarial mayor al promedio.

Talentos para retener
De hecho, resaltó que este año un incremento de sueldos lo suficientemente justo como para retener a los talentos en la empresa puede oscilar entre 30 y 35%, lo que representa un tercio adicional al aumento promedio previsto para este año en el sector privado.

"A las empresas les cuesta cada vez más tiempo reemplazar a un trabajador perdido", resaltó el analista laboral.

Agregó que resultan importantes las movidas que pueda hacer la empresa en pro de mantener la estabilidad en su nómina y una de ellas es la creación de bonificaciones por permanencia en la empresa, adicionales a las que reciben por otras vías, entre otras ideas.

Y si la preocupación del empresario se basa en los costos que estos bonos puedan provocar, Mestres recordó que los gastos por un empleado que se retira de la empresa son mayores a los que genera la entrega de una bonificación puntual.

Pero cuando se trata de retiros, el problema se agrava conforme se buscan empleados con mayor calificación. Mestres relató que para los cargos gerenciales 20% de los perfiles consultados por Korn Ferry International corresponden a personas que están fuera del país o con planes de migrar lo que, por otro lado, denota ya más bien un problema de fuga de talentos.

Marco legal volátil
En el evento Perspectivas laborales 2008, organizado por Venamcham, los conferencistas coincidieron en que este año las condiciones para los patronos serán más volátiles que nunca, a raíz de la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo.

Ante ello se prevé un ambiente inestable, pues se desconoce el criterio que regirá para llevar a cabo las modificaciones a la normativa laboral, más allá de la orden para reducir la jornada laboral y para la retroactividad de las prestaciones.

Ante ello, Aurelio Concheso, en representación de Fedecámaras, manifestó que se estiman legislaciones efectistas y populistas y que, ante ello, los empresarios deben estar preparados para minimizar el daño que esas normas pueden generar en el futuro.

26/03/2008 Plantean aplicar gradualmente benefi cios de la nueva Ley del Trabajo

Así empresas pequeñas podrán cumplir con los trabajadores, dijo Aurelio Concheso, asesor de Fedecámaras

El incremento de los beneficios planteados en la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo debe aplicarse gradualmente para que las empresas pequeñas puedan cumplir estas obligaciones con sus empleados, declaró Aurelio Concheso, asesor de Fedecámaras.

En el foro Perspectivas Laborales 2008, organizado por Venamcham, Cámara Venezolano-Americana de Comercio e Industria, Concheso señaló la inconveniencia de imponer de un solo golpe la nueva legislación del Trabajo.

El especialista indicó que Fedecámaras llevará sus recomendaciones y observaciones al proyecto de reforma cuando la Comisión de Desarrollo Social Integral de la Asamblea Nacional abra la consulta pública con los actores del mundo laboral.

El vicepresidente de la comisión parlamentaria, diputado Oswaldo Vera, dijo el 12 del presente mes que en la nueva ley se establece elevar a 30 y 60 días los mínimos que se cancelará al trabajadorde vacaciones y utilidades, que en la legislación vigente son 15 días para ambos conceptos.

Concheso refirió que habría un impacto económico perjudicial en las empresas si esos mínimos se implantaran de una vez. Sobre la fijación del salario mínimo de 2008, informó que Fedecámaras todavía no tiene una posición.

La experta en recursos humanos de Mercer Consulting, Carmen Cecilia Torres, asomó el dato extraoficial de que el Ejecutivo prevé un aumento escalonado de 30% al salario mínimo a partir del primero de mayo próximo.

Dicho porcentaje es igual a 2007 que colocó el salario mínimo en 614.790 bolívares (614,79 bolívares fuertes).

Torres agregó que la reconversión monetaria ha tenido un impacto contundente sobre el poder adquisitivo del salario y sobre la economía (costo laboral incluido) de las empresas.

Alfredo Ramos, dirigente del Nuevo Sindicalismo, responsabiliza al Gobierno nacional del retroceso del ingreso frente al alto costo de la vida y de que 60% de los trabajadores gane salario básico. Apuntó que la próxima semana introducirá en la Asamblea Nacional, junto con Podemos, 5 proyectos de leyes laborales con el respaldo de más de 100.000 firmas.

Dos de los proyectos se refieren al beneficio del ticket de alimentos y la recreación para los pensionados y jubilados. Los restantes abarcan la creación del fondo de seguridad social para los trabajadores por cuenta propia, la reducción de la jornada laboral -a 7 horas diarias y 35 horas semanales- y la protección a los pasivos laborales.

Maryolga Girán, de Girán Abogados y Asociados, destacó que -en la actual etapa venezolana de alta confrontación política- es indispensable buscar el entendimiento entre los empleados y los patronos. "Se debe romper el discurso descalificativo de que todos los sindicalistas son corruptos y que todos los empresarios son explotadores capitalistas", alertó.

Marcos Carrillo, profesor de Derecho Laboral de la Universidad Católica Andrés Bello, señaló que la negociación entre trabajadores y empresas es la mejor vía para abordar y superar los conflictos laborales.

El abogado laboral José Ramón Padilla, del Instituto de Estudios Superiores de Administración, expresó que otra opción de relaciones de trabajo para las empresas es que sus empleados se organicen en cooperativas.

26/03/2008 Trabajadores y empresarios abogan por diálogo social

Caracas, marzo 25 (Lourdes Rojas).- El sector laboral y sindical abogan por un diálogo social que permita la discusión del sistema de seguridad social y la implementación de políticas macro de empleo, que no se limite única y exclusivamente al tema del aumento salarial.

Aurelio Concheso, presidente de la comisión de asuntos laborales de Fedecámaras, señaló que el Poder Legislativo no ha dictado las leyes necesarias para aplicar totalmente el sistema de seguridad social previsto por la Constitución, como el régimen de pensiones y de salud.

"Hasta ahora el único que se ha desarrollado es el régimen de salud laboral, y de manera imperfecta", indicó en el marco del foro perspectivas laborales, organizado por Venamcham

"Lo que tiene que ver con las vacaciones y la retroactividad de las prestaciones hay que verlo con muchísimo cuidado, ya que si bien está contemplado en la Constitución un cambio en esta materia, los cambios deben ser producto de una análisis en el cual participemos trabajadores y empleadores para poder llegar a lo que sea mejor para la población y la productividad de la economía", agregó.

A juicio de Concheso, "si seguimos utilizando la ley laboral para buscar la protección que debería dar la seguridad social, se está cometiendo un grave error, porque esto contribuye a informalizar la economía.

El dirigente gremial aseguró que los empresarios esperan que en dos meses se concrete una visita a la Asamblea Nacional.

El representante sindical Alfredo Ramos coincidió en que "hay que convocar al sector empresarial, a los trabajadores y al gobierno a una mesa de diálogo social a fin de impulsar las medidas que resuelvan definitivamente el gran drama que tienen, no solo los trabajadores formales sino los que están en la informalidad. Aquí hay 7 millones 200 mil trabajadores que no están amparados".

Ramos resaltó que también se está planteando un profundo debate para la renovación de los cuadros en el movimiento sindical y la reunificación de todos los trabajadores del país en una sola central, donde participen tanto adeptos al oficialismo como opositores a fin de defender los intereses de la clase obrera.

"Nunca antes habíamos visto una situación tan grave para el sindicalismo venezolano", dijo.

 

26/03/2008 El Gobierno Nacional se mantiene en mora con seguridad social de los trabajadores

Caracas, marzo 25 (REDACTA).- El Gobierno Nacional se mantiene en mora con los trabajadores en materia de seguridad social, afirmó el presidente de Asuntos Laborales y Seguridad Social de Fedecámaras, Aurelio Concheso.

El dirigente empresarial participó este martes en el Foro Perspectivas Laborales 2008, auspiciado por la Cámara Venezolana-Americana de Industria y Comercio (Venamcham). En este evento presentó la ponencia “Perspectivas de cambios en el entorno laboral para 2008 y 2009”.

“El gobierno está en mora con los cambios en la seguridad social. No hay que olvidar que en diciembre de 2002 se aprobó una ley marco que derogaba las leyes aprobadas en 1997 y 1998 y que lamentablemente nunca fueron implementadas y, desde ese entonces, si bien se aprobó el sistema de salud en el trabajo (Lopcymat), que sí se está aplicando parcialmente, sin embargo, en pensiones y en salud el gobierno no ha legislado. El resultado es que el sector privado se encuentra en la obligación de contribuir a una seguridad social casi inexistente en lo que es el Seguro Social, y, simultáneamente, proveerle a sus trabajadores una cobertura en salud, en pólizas de cirugía y maternidad, o en salud prepagada o administrada. Como asunto irónico en esta materia es que los propios trabajadores del sector público -incluso los del Ministerio de Salud- exigen en sus contratos colectivos que haya cobertura privada en sus necesidades de salud, fundamentalmente porque el gobierno no ha actuado para resolver este problema”, expresó.

Complementó en el sentido de que “algo similar sucede con la salud y seguridad en el trabajo, donde si es verdad que hay un ente regulador, la Ley lo primero que dice es que hay que crear una Tesorería de la Seguridad Social a la cual vayan las contribuciones y se paguen los costos para mantener este sistema, pero esa Tesorería es inexistente y, en consecuencia, las empresas se encuentran obligadas a ello, cumplir con la Ley, hacer las erogaciones directamente para los exámenes de salud y todas las cosas que tienen que ver con las disposiciones de este subsistema”.

Igualmente, en materia de seguridad social, Cocheso refirió que el sector privado propone, “primero, que se reconozca esta realidad, o sea, que la seguridad social en Venezuela está prácticamente privatizada en un porcentaje muy alto, ya que las empresas se ven obligadas a darla porque sus trabajadores la reclaman y, además, tienen derecho ella”.

“También proponemos que el Estado -no solamente el gobierno, porque también está el Poder Legislativo- recomponga el diálogo social y podamos tener conversaciones en las cuales las perspectivas del sector privado sean tomadas en cuenta, sobre todo después de varios años en los cuales somos los que hemos estado dando el servicio de seguridad social. Además, que se convoquen a los trabajadores y que busquemos una fórmula novedosa para dar la más amplia cobertura en cooperación entre los sectores público y privado”, dijo.

Prestaciones sociales

Con relación al supuesto restablecimiento del antiguo esquema de prestaciones sociales de los trabajadores, Concheso comentó que en esa materia “ya los cambios que se hicieron en la Ley del Trabajo de 1997 son los adecuados, y pretender dar seguridad social a través de las leyes laborales no es lo más indicado, porque para eso están las leyes, precisamente, del sistema de seguridad social”.

“Si se pretende modificar el esquema de prestaciones sociales para, de alguna forma, crear un incremento en el ahorro a mediano y largo plazo de los trabajadores, se estaría incurriendo en una distorsión y en otro grave error. Lo que es necesario es crear un marco legal en el cual los trabajadores, y las empresas para sus trabajadores, puedan tener mecanismos para proveer un ahorro de largo plazo que les permita tener un retiro digno al final de sus días laborales y que vaya más allá del mero salario mínimo que ahora es lo único que paga el sistema de pensiones del Estado. En esto, por lo menos, ha habido algo positivo en el sentido de que se ha ampliado la cobertura, pero un salario mínimo es una pensión que para una buena parte de los trabajadores es mucho menos de lo que podrían aspirar o tener derecho”, concluyó.

 

27/03/2008 Universidades públicas mantendrán sistemas internos de admisión

Las universidades públicas mantendrán sus sistemas internos de admisión, mientras el gobierno define un nuevo mecanismo de ingreso a estudios superiores.

La rectora de la Universidad de Carabobo, María Luisa de Maldonado en el marco de la entrega de un reconocimiento a la UC por parte de Venancham, informó que en la reunión a la que asistió en calidad de invitada permanente y no de miembro de la comisión de admisión, en la sede de la Oficina de Planificación del Sector Universitario (Opsu) en Caracas, en ningún momento se habló de que estén suspendidas las pruebas internas, por lo tanto, la UC las seguirá aplicando, ya que "no podemos quedarnos sin alumnos" aseveró. Indicó que de lo conversado en el encuentro, entendió que al parecer luego de que los aspirantes se inscriban en el Registro Unico de Ingreso en la página web de la Opsu, la cual colapsó, irán a un curso introductorio que no será un mecanismo permanente, pues a la final será el Estado el que asigne los cupos, pretensión con la que manifestó no estar de acuerdo porque "viola la autonomía de las universidades".

"Lo único que podemos deducir es que vamos a manejar un período de transición. Aunque no lo afirmaron, se dijo que el curso introductorio se implementaría mientras se resuelven los problemas estructurales" notificó la rectora.

Venamcham otorgó reconocimiento a la UC

Este jueves la gerente de la región central de la Cámara Venezolana Americana de Comercio e Industria (Venamcham), Cristina Sosa de Roversi, hizo entrega de un reconocimiento a la Universidad de Carabobo por su 50 aniversario, el cual fue recibido por la rectora María Luisa de Maldonado en su despacho, acompañada de la directora de Relaciones Institucionales de la UC, Belén Heredia de Girón y la vicerrectora académica Jessy Divo de Romero.

Dos anestesiólogos son formados al año en la UC

Por otra parte, la rectora de la máxima casa de estudios carabobeña informó que apenas dos anestesiólogos son formados en el área de postgrado de la Universidad de Carabobo, pese a la crisis de anestesiólogos existente en el país, situación denunciada por la vicepresidenta de la Federación Médica Venezolana (FMV), Daniela Parra el 25 de marzo. Explicó que la poca formación de estos especialistas es un problema que escapa de las manos de las autoridades de la UC, ya que es el Seguro Social el responsable de financiar estos estudios, y fue este organismo el que impuso que solo puede pagar la formación en ésta área a dos profesionales anualmente.

Indicó que la formación se está dando únicamente en el Hospital Carabobo, y mientras el Seguro Social no amplíe su capacidad no se formará el número de anestesiólogos necesarios para satisfacer la demanda de los centros médicos asistenciales de la entidad, pues "nadie se va a especializar sin que les paguen".

 

26/03/2008 Dijo Aurelio Concheso, representante de Fedecámaras
Empresarios exigen reforma de Ley Laboral

El representante de Fedecámaras, Aurelio Concheso, indicó que la actual Ley del Trabajo debe ser reformada, para garantizar una mejor producción nacional. Declaraciones que ofreció a su salida del foro llevado a cabo por VenAmCham para tratar el tema de las perspectivas laborales en Venezuela.

Asimismo, añadió que hay mucha indefinición legislativa y ejecutiva al momento de tratar temas laborales, por lo que indicó que el empresariado venezolano está en la disposición de dialogar con el Gobierno, a fin de presentar propuestas para hacer modificar la Ley laboral.

No obstante, ante la posible extensión de las vacaciones que proponen algunos voceros del Gobierno, Concheso recalcó que "hay medidas que deben ser estudiadas para que los empleados y empleadores no resulten afectados".

En este sentido, propuso que antes de realizar alguna modificación, el sector privado debe realizar previas reuniones con sus empleados, a fin de llegar a un acuerdo mutuo y exponerlo ante los organismos competentes.

Dijo que "en la actual Ley laboral deben incluirse los trabajadores, que por el crecimiento tecnológico, trabajan desde sus casas a través del Internet".

En todo caso, Aurelio Concheso, representante de la cúpula empresarial recalcó durante el foro de VenAmCham, que de hacer una modificación a la Ley en cuestión, debe ser consultado a la empresa privada y a los empleados de Venezuela, pues de no haber un consenso nacional, lo que se pudiese generar es mayor informalidad en el sector económico.