6
de diciembre de 2004 Equilibrio familiar
Los empresarios han notado, cada
vez más, la importancia del equilibrio entre relaciones
familiares y laborales que deben manejar sus ejecutivos
y empleados.
Diversos
estudios en recursos humanos han demostrado que
existen trabajadores más sanos y productivos si
cuentan con el tiempo necesario para equilibrar
su agenda y priorizar sus actividades profesionales
y personales. Alessandro Bonorino, gerente de Recursos
Humanos de IBM para Latinoamérica, será uno de los
ponentes del desayuno-conferencia:
Equilibrio,
Familia y Trabajo:
Un
Imperativo de Negocio, que se llevará a cabo mañana
en la Quinta Monteverde (segunda avenida de Campo
Alegre) a partir de las 7:30 am, y que ha sido organizado
por Venamcham e IBM. También el tema de la mujer
y las exigencias que debe afrontar como madre de
familia y líder empresarial tendrá un importante
espacio en la cita con la exposición de Gabriela
Planchart, vicepresidenta de Recursos Humanos del
Banco de Venezuela, Grupo Santander.
3
de noviembre de 2004 Oportunidad de empleo
De
acuerdo con un estudio hecho por la Cámara Venezolano
Americana de Comercio e Industria, Venamcham, a
través de su Alianza Social, en América Latina y
el Caribe hay al menos 50 millones de personas con
distintos tipos de discapacidad. En este estudio
se indagó principalmente sobre el perfil ocupacional
del minusválido
Elizabeth
Martínez de alianza, participó en estudio a la Asociación
Venezolana de Ciegos de Venezuela y determinó que
existe un alto porcentaje de desempleados en la
población con discapacidades visuales y un muy alto
porcentaje que trabaja en la economía informal.
Quienes logran tener un empleo fijo están ocupados
en trabajos relacionados con imprenta, encuadernación,
música, manualidades, artesanía, panadería, repostería,
trabajos de montaje y ensamblaje.
Por
ello, la Alianza Social organiza talleres de capacitación
en liderazgo, atención al cliente, microempresa
y capacidad emprendedora, dirigidos a la población
con discapacidades.
Igualmente,
el hospital Ortopédico Infantil, además de ofrecer
una amplia gama de especialidades relacionadas con
la discapacidad motora, tiene como política contratar
personal con ese tipo de dificultades
02
de Diciembre de 2004 Reforma penal castiga a empresas
por los delitos de sus empleados
Diez
leyes vigentes otorgan responsabilidad penal a las
empresas y a sus directores, mientras que el proyecto
que aprobó el TSJ también establece castigos de
multa y cierre a las personas jurídicas, incluso
si sus empleados incurren en algún delito. Las cámaras
binacionales dicen estar preocupadas por la incertidumbre
jurídica
CORINA
RODRÍGUEZ PONS
Representantes
de todas las empresas binacionales se reunieron
para escuchar detenidamente el análisis de un grupo
de abogados sobre las leyes recientemente aprobadas
y los proyectos que esperan por el visto bueno.
“Estamos preocupados de la densidad de los cambios
jurídicos que están sucediendo”, reveló el presidente
de Fedeuropa, Jean Anglade.
Aunque
descarta una estampida de compañías multinacionales
del país, el vocero de las empresas europeas presentes
en Venezuela nombró uno de los cambios que mantiene
en alerta a sus socios: “Vemos una tendencia a que
las acciones de los ejecutivos pueden ocasionar
sanciones penales para una empresa, así como también
ellos tienen responsabilidad penal por las acciones
que tome la entidad jurídica que dirigen”.
En
peligro de cierre El abogado Fernando Fernández
aclaró el fondo de estos temores.
“El
anteproyecto de código penal que aprobaron los magistrados
del Tribunal Supremo de Justicia establece responsabilidades
penales para las personas jurídicas”, reveló
La
decisión no es ninguna novedad.
El
experto que labora en el bufete Baker & Mckenzie
asegura que 10 leyes vigentes plantean que las empresas
pueden ser responsables de delitos penales.
"Lo
más peligroso es que cada una establece sistemas
distintos para definir las consecuencias penales,
por lo que el riesgo en este momento es enorme,
sin contar que de esa lista de leyes se va a pasar
a un código que otorga responsabilidad penal ante
cualquier delito”, afirma Fernández.
El abogado asegura que a excepción del código penal
francés, el resto de los países del mundo excluye
a las empresas de responsabilidad penal. “Se entiende
que no son seres humanos, no tienen voluntad y,
por ende, no se puede aplicar el principio fundamental
del delito que es el dolo”, explica Fernández.
El
equipo que redactó este nuevo código no piensa igual
y en la práctica estableció (artículo 95) la posibilidad
de clausurar una empresa, disolver una sociedad,
la suspensión de sus actividades, la prohibición
de realizar determinadas operaciones o negocios
o cancelar una multa si el juez determina que la
persona jurídica tiene alguna responsabilidad penal.
Boca
cerrada
“Uno
de los delitos más llamativos es la difamación”,
comentó Fernández. El abogado se remitió a dos artículos
del proyecto.
El
94 establece que “independientemente de la responsabilidad
de las personas naturales, las personas jurídicas
serán sancionadas de acuerdo con lo señalado en
este código, en los casos en que la conducta punible
descrita en los tipos correspondientes haya sido
realizada por decisión de sus administradores, representantes
legales o representantes en general o también, de
aquellas personas que se le confíen tareas de dirección,
vigilancia o control...”
El
artículo 265 considera que ha cometido delito “quien
estando en comunicación individualizada o genérica
con varias personas reunidas o separadas hubiere
ofendido el honor o la reputación de una persona
mediante la imputación de una acción determinada
o pormenorizada capaz de exponerla al desprecio
o al odio público”.
Pero
ese mismo artículo precisa que “las personas jurídicas
son susceptibles de ser sujetos pasivos de este
delito en lo concerniente a su reputación y pueden
ser sujetos activos de la difamación”.
Al unir estas disposiciones, Fernández se atreve
a asegurar que una empresa corre el riesgo de ser
cerrada si el gerente de vigilancia difamó a una
persona.
Este
abogado asegura que el anteproyecto de código penal
plantea dos excepciones. “El Estado y las empresas
que son un servicio público están exonerados de
responsabilidad penal”, apunta.
Fernández
asegura que cualquier empresa puede ser calificada
como un servicio público, “porque si su objeto social
es el lucro está cumpliendo con un derecho humano”.
En
vista de que ese anteproyecto todavía no está vigente,
Fernández ofrece el ejemplo de un caso que sí puede
suceder en cualquier momento.
“Si
en una empresa vinculada al sector de los hidrocarburos
ocurre un accidente, aunque no fuera intencional,
y eso es castigado por la Ley Penal del Ambiente
la empresa corre el riesgo de ser cerrada y sus
directivos también pueden ser sancionados”, aseguró
este experto.
2-12-04
LEYES / Decisiones de ejecutivos de empresas podrían
tener implicaciones penales
Preocupa a inversionistas marco jurídico del país
Cámaras
binacionales de comercio e industria analizaron
los alcances de las reformas legales
MARIELA
LEON
Representantes
de multinacionales y capitales extranjeros residenciados
en el país, mostraron ayer su preocupación por los
cambios que surgen en el marco jurídico del país.
Agrupados en las Cámaras binacionales de Comercio
e Industria de Alemania, Gran Bretaña, España, Francia,
Italia, Holanda y Portuguesa (adscritas a Fedeuropa),
junto a las de Japón, Colombia, México, Suiza y
la Americana (Venamcham), se dieron cita de manera
inusual para repasar la realidad legislativa nacional,
resultándoles de particular interés la materia penal.
Jean
Anglade, presidente de Fedeuropa, planteó que la
inquietud de la comunidad internacional de inversionistas
descansa fundamentalmente en la responsabilidad
penal de las personas jurídicas. "Hay temas preocupantes
como por ejemplo, la cierta tendencia a que acciones
o decisiones que adopten ejecutivos o directivos
de empresas tengan implicaciones penales".
Preocupa
también, dijo, la interpretación que se pueda dar
"a la propia esencia de lo que es una empresa, es
decir, una entidad jurídica creada para separar
responsabilidades de las personas y, de la compañía
como tal". Explicó que esto no significa "esconderse
detrás de una estructura jurídica sino la de separar
responsabilidades; para eso se constituye una compañía
o sociedad anónima".
Comentó
que "es el tipo de tema que genera preocupación
porque estamos hablando de una persona que de buena
fe toma decisiones gerenciales en su empresa, y
puede verse implicado en asuntos legales fuera del
ámbito laboral".
Si
bien esta incertidumbre afecta las inversiones,
Anglade no observa "por ningún lado una estampida
de capitales". Y asentó que las empresas están conscientes
de las fortalezas del país y, de sus debilidades,
que se manifiestan por evoluciones fluctuantes del
mercado (ejemplo la producción de vehículos)".
La seguridad jurídica es "un tema recurrente y cíclico"
del país. Es motivo de análisis permanente y comparativo;
sin embargo confió que en los últimos años esta
situación "está impactada por el factor político
y, obviamente, este momento es mucho más denso que
en tiempos anteriores".
Sistema
paralelo
Fernando Fernández, del escritorio Baker & McKenzie,
precisó que en Venezuela "hay diez leyes (contra
la corrupción, desechos peligrosos, protección al
consumidor, delitos informáticos, régimen cambiario,
bancos e instituciones financieras, entre otras)
que tienen responsabilidad penal sobre las personas
jurídicas y han pasado inadvertidas. Esta estructura
jurídica actúa como un sistema paralelo y contrario
al Código Penal".
Destacó
que "cada una de estas leyes tiene un sistema distinto
dentro de sus propias normas para entender las consecuencias
penales de esta responsabilidad". Actualmente el
doctor Alejandro Angulo Fontiveros (TSJ) está planteando
"pasar del listado de diez leyes" con este tipo
de responsabilidad penal "a cualquier delito; uno
de los aspectos de mayor riesgo es la difamación.
Las
empresas públicas están exceptuadas de este tipo
de responsabilidad, y sólo las privadas de servicio
público, dijo.
Diciembre,
2004 Cóctel de Fin de Año para miembros de Comité
Más
de 250 personas asistieron este año al Cóctel de
fin de año ofrecido por VenAmCham a través de su
Departamento de Comités, a los miembros de los distintos
grupos de trabajo que conforman la Cámara.
En
un ambiente cálido en Le Club como escenario, altos
ejecutivos de las más diversas empresas nacionales
e internacionales disfrutaron de un momento especial
en el que compartieron con directivos de VenAmCham,
como la Presidenta, Imelda Cisneros y el Vicepresidente
y Gerente General , Antonio Herrera Vaillant.
190
premios (cestas de productos de consumo masivo,
programas de computación, libros, obras de arte,
fines de semana en Los Roques y Margarita, estadías
en el Hotel Hilton-Caracas entre otros), fueron
otorgados. Una simpática contorsionista sorprendió
a los asistentes al aparecer sobre la pista de baile
dando a los invitados los tradicionales papelitos
con espectaculares premios
El
toque colorido y divertido también lo puso un Mago
que en medio de la velada ofreció a los asistentes
singulares actos de magia y más obsequios.
El
Departamento de Comités a través de este espacio
quiso aprovechar la oportunidad de agradecer a los
miembros de Comités que este año donaron los premios.
Destacan la excelente disposición y generosidad
de quienes pusieron con su aporte un toque especial
con la gran cantidad de productos y servicios obsequiados
a los felices ganadores: ELCA COSMETICS, EXCELSIOR
GAMA, COLGATE, CORINPROINCA, FARMATODO, KRAFT, INDUSTRIAS
NOEL, JOHNSON & JOHNSON DE VENEZUELA, CERAS JOHNSON,
NOVARTIS, PLUMROSE LATINOAMERICANA, BIMBO, NET UNO,
NESTLE, BANCO DE VENEZUELA, GRUPO SANTANDER, CLOROX,
HENKEL, GILLETTE, ITALCAMBIO, CORPORACIÓN INLACA,
GRUPO PROMOTING, DIARIO EL UNIVERSAL, CAFÉ FAMA
DE AMERICA, COMERCIALIZADORA PREMIUM BRAND FILIAL,
MONACA, INTERCAMBIO ENDLESS, FONDO DE VALORES INMOBILIARIOS,
CIGARRERA BIGOTT, S.G.S, TAUREL, PRAXAIR, SNACKS,
TERRA NETWORKS, UPS, MACLEOD DIXON, CANTV, CATIVEN,
COCA COLA SERVICIOS, GRUPO ARCHICENTRO, INFORMADORA
COMERCIAL, DIAGEO, METROPOLITAN DISTRIBUTORS, EXXON
MOBIL, HOLCIN DE VENEZUELA, FORD, IMPSAT, BFGP,
HOTEL HILTON, MATTEL,CARGILL DE VENEZUELA, CORPAÑAL,
KODAK, CARGILL, MELTON TECNOLOGIES, EXPOTRAN, HEINZ,
MERCK SHARP & DOHME, CLOROX, FISA, HP, BOS.
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2-12-04
Expertos recomiendan "cautela" a las empresas para
hacer negocios
Incertidumbre jurídica afecta entrada de nuevas
inversiones en Venezuela
María
del Valle Fernández
El
tema de la seguridad jurídica es fundamental para
cualquier empresa. En el propósito de discutir sobre
el tema, las cámaras binacionales en el país realizaron
este miércoles el foro Seguridad Jurídica en Venezuela,
donde fueron tratados como aspectos fundamentales
la materia laboral; sobre propiedad intelectual,
arbitraje, seguridad, higiene y ambiente, impuestos,
financiero, corporativo y penal.
Jean
Anglade, presidente de Fedeuropa que agrupa 12 cámaras
binacionales europeas, dijo que hay preocupación
para invertir en Venezuela por la falta de definición
de las reglas en cuanto al grupo de leyes que están
en discusión "y no terminan de salir".
Anglade
dijo que aun cuando no hay una estampida de la inversión,
las empresas establecidas en el país están claras
de las fortalezas y debilidades del mercado venezolano,
entre las que destacan procesos "muy fluctuantes"
de las normas. Admitió que "la incertidumbre jurídica
afecta la entrada de nuevas inversiones en Venezuela".
Dijo
que se ve perjudicado el flujo de inversiones. En
tal sentido, cautela, prudencia, precaución y evaluación
constante son las recomendaciones que los expertos
hacen a las empresas transnacionales que hacen vida
económica en Venezuela.
En el marco del evento, el abogado Carlos Godoy
presentó la ponencia sobre el panorama general de
la legislación y jurisprudencia laboral en el país.
Godoy
señaló que las reformas legales que se siguen a
la Ley Orgánica del Trabajo lleva entre otras cosas,
de un año hasta diez, el lapso de reclamación de
casos de prestaciones sociales, como tiempo para
demandar derechos laborales.
-Esto genera un clima de inseguridad. Hay que guardar
hasta diez años los casos porque no saben si van
a demandar, explicó.
Godoy
señaló que se hace más difícil para las empresas
planificar sin conocer claramente las reglas del
juego, por lo que hace falta cautela.
"Va
a generar más cautela porque se sabe que las reglas
del juego van a cambiar", dijo Godoy.
01/12/2004
Foro Seguridad Jurídica en Venezuela
Cámaras Binacionales radicadas en nuestro país tienen
mucha incertidumbre ante proyecto de ley
Caracas,
diciembre 1 (Lourdes Rojas).- Jean Anglade, presidente
de Fedeuropa señaló, este miércoles en el marco
del foro Seguridad Jurídica en Venezuela, organizado
por las principales cámaras binacionales radicadas
en el país, que "existe preocupación por las nuevas
reglas que están en proyectos de ley que no terminan
de salir, porque uno no sabe cuál va a ser la regla
mañana, en qué sentido va a cambiar y una empresa
debe garantizar su funcionamiento hacia el futuro".
Anglade
aclaró que aunque no se puede hablar de inestabilidad
del mercado venezolano, pues según su punto de vista,
hay condiciones para invertir en Venezuela pues
las empresas multinacionales están conscientes del
tamaño, del potencial, de las opciones y de las
fortalezas que brinda este mercado, a su juicio,
éste "ha sido impactado fuertemente por cuestiones
políticas, y más en los últimos años".
Apuntó
que históricamente el mercado venezolano ha sido
"cíclico" y mencionó el caso del sector automotriz
el cual ha tenido una evolución muy fluctuante,
no obstante a esta consideración, reconoció que
"el momento actual es más denso", con respecto a
otras etapas.
A
propósito resaltó que, a nivel jurídico en general,
"hay una densidad bastante fuerte de textos legales
que están en proceso de cambio, en proceso de adaptación,
y de allí, efectivamente, un interés mayor y una
necesidad de estar monitoreando los cambios y las
expectativas de cambio que se están dando".
"La
seguridad, la continuidad y las proyecciones de
sus operaciones en el país, son temas de primera
importancia para una empresa nacional. Para una
empresa multinacional existe el mismo criterio,
porque definitivamente nadie realiza una inversión
industrial o comercial en un país extranjero si
no es con una visión de largo plazo".
"Si
un país desmejora o no reúne una serie de condiciones
mínimas que requiere la casa matriz para sus inversiones,
sencillamente no realiza la inversión en el país
en cuestión , sino la realiza en otro país".
El
presidente de Fedeuropa, que agrupa las cámaras
binacionales alemana, británica, española, francesa,
italiana, holandesa, portuguesa, presentes en este
evento junto con las cámaras japonesa, colombiana,
mexicana, suiza y VenAmCham, destacó que estas organizaciones
tratan de proyectar todos estos "requerimientos"
hacia el sector público venezolano, "el cual es
definitivamente quien define las reglas de juego
en e el país".
Resaltó que aún cuando el sentir de un empresario
es ser optimista, "esto no impide la cautela (...)
si vienen cosas nuevas que uno no conoce con claridad,
obviamente se genera preocupación. Si el marco actual
por interpretaciones distintas o divergentes, crea
también situaciones de duda, eso es otro elemento
de cautela", comentó.
Finalmente,
el presidente de Fedeuropa destacó que los dos países
que hoy en día tienen un atractivo mayor en cuanto
a que incluyen un componente de seguridad muy importante
son México y Chile.
Por su parte, Carlos Godoy del escritorio Benson
Pérez Matos Antalky y Watts, luego de realizar su
ponencia "panorama General de la Legislación y Jurisprudencia
Laboral", indicó que en el 2005, vienen cambios
en las reformas laborales. ""Hay que estar pendientes
, indudablemente van a cambiar las leyes que rigen
la materia laboral y cualquier nueva inversión,
cualquier nuevo proyecto va a tener que contar o
acogerse a esas nuevas discusiones que no conocemos
a ciencia cierta, indudablemente yo creo que hace
falta cautela".
Al
referirse a la incidencia que podrían tener estos
instrumentos legales para las empresas, señaló que
"será que no puedes planificar a ciencia cierta,
porque no se sabe cuáles son las reglas del juego
que van a regir. Yo no diría que la situación va
a ser positiva o negativa en cuanto al empleo, pero
indudablemente va a generar mayor cautela, porque
lo que si se sabe es que las reglas del juego van
a cambiar", finalizó.
